每個家庭請陪月的時候，都對陪月有著很高的期待，但一旦陪月達不到要求，產婦和家人便牢騷滿腹。即使陪月公司倉卒換了人來，又可能對產婦和寶寶的狀況不了解，導致產婦和家人不滿，有些產婦甚至氣得母乳量驟減！😯
在陪月員到職後，爸爸媽媽如遇到問題或覺得陪月員不夠稱職，也應心平氣和地與陪月溝通，爭取陪月的配合，比倉卒換人較佳。最常見的問題是陪月對產後媽媽食療不夠經驗，及陪月對初生寶寶的基本作息並不清晰。😓😓
還有一些媽媽投訴陪月不肯做家務。可是，陪月的基本職責是照顧產婦和嬰兒，但有些家庭誤會了陪月員的職責，以為家裏的一些家務也是陪月的份內工作。其實，如果把陪月當成傭工用，其實是分散了陪月的注意力，反而影響其對產婦和嬰兒的護理工作。因此，在僱請陪月時，產婦最好與陪月員或陪月公司簽訂合約，把陪月職責範圍一項項寫下來加以確認，這樣，僱主不會覺得陪月“偷懶”或貨不對辦，陪月也不會覺得僱主不合理或提非分要求。😉😉😉
其實，爸爸媽媽在請陪月時，可考慮陪月員有沒有受過專業訓練、她對育兒及坐月食療的經驗。媽媽可在跟陪月員初次見面或面試時，詢問她有關初生寶寶日常作息的認知，及她對坐月飲食的心得，也可詢問陪月每天的工作流程。如果透過中介公司聘請，也可看看中介公司是否熱心可靠。😊